外包服务
通过运用专业领域知识与人力资源经验，企顺能帮助企业快速组建项目队伍,有效地为客户的项目配置最合适的人选。
采用外包的模式提供服务，企业无需扩大自身的人员架构，避免因解决人员编制问题而耗费时间。
通过利用企顺培训学校资源，可为企业解决临时需要的大量的专业人员需求。
企顺外包服务
企业自身招聘
猎头服务
企顺拥有猎头服务资质，具备拥有专业合格证书的人力资源服务专家团队。
企顺将IT技能知识与人力资源知识充分结合，不断积累具备自己的专业人才库，提供灵活的服务模式。
分析客户需求
与客户进行充分有效的沟通，以了解客户的企业文化、公司背景、行业特点，并与客户共同对所需招聘的岗位进行讨论与分析，对该职位的职责、经验、待遇、汇报关系和人选类型等方面达成共识。
制订职位需求并进行搜寻
根据对客户所处行业的深刻认识，结合岗位的具体要求，提交一份书面的职位需求描述，并在此基础上，利用企顺庞大的人才库、与各行业有关机构及人士的关系网络，与每一位潜在的候选人进行专门的技巧性接触。
签订合作协议
通过与客户的良好沟通，详细描述所需招聘岗位的职责、任职条件、特别要求及相应的薪酬范围。服务协议中包括职位描述、招聘方法、项目时间及保证、费用构成等。客户与对该服务协议认同并签字。
物色候选人
对所有接触到的候选人的信息进行分析、过滤，包括候选人的性格特征、岗位现状、沟通能力、个人水平、离职可能性与动机、薪酬水准等等。筛选出基本符合要求的候选人，并安排初次面试。
面试及评估候选人
依据岗位的职位描述和用人要求对候选人面试初试，主要对候选人的个性特点、管理能力、专业技术与技巧、沟通能力、英语水平、离职原因、优势与不足等进行评测。并在此基础上，撰写候选人综合评估报告。
推荐候选人并安排客户面试
将评估过的候选人综合信息提供给客户，根据客户的要求安排候选人与客户面谈，收集来自客户与候选人的反馈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。
背景调查
当客户基本选定候选人时，企顺将作背景调查。调查内容可以是客户要求设计，也可以按企顺的固定格式，如从候选人的同事、前任主管等处了解其个人品质、人性特征、工作习惯等信息，以保证该候选人的可靠性。
咨询与跟进服务
协助双方解决试用期期间可能遇到的困难与障碍，确保候选人试用成功。如果该候选人由于自身的原因提出离职或没能通过试用期，企顺将为客户就该职位再免费搜索一次合适候选人提供给客户。
定制培训
企顺专业师资团队在充分调研企业客户需求的基础上，为企业量身定做完善的培训方案，与客户需求紧密对接。
我们的企业定制培训重点在于开发实践技能，定制课程根据企业员工的实际技能水平和所需技能设计。
我们教授企业员工从实际工作中收集的实践技巧，并在现场进行答疑，在培训过程中解决员工与工作相关的问题。
我们目前在上海范围内为企业提供上门培训服务，培训时间和地点可以根据企业客户的具体情况灵活定制。
水平测试
企顺下属的培训学校是依托母公司雄厚的技术实力而建，是上海市劳动保障局评为的办学质量和诚信等级A级培训机构。
企顺自主开发了各类考试系统，在培训学校中经过长期使用，促进了学员的技能提升。
企顺现将成熟的考试系统独立出来，可以专门为客户提供水平测试服务，便于企业有效地考察员工技能。
企顺在线考试系统是一款采用新一代纯B/S架构，用于INTERNET和局域网的在线考试平台。适合各种形式的在线考试、竞赛、练习等应用，全面实现了考试工作的网络化、无纸化、自动化。
通过企顺提供的水平测试服务，即可让企业观察员工的真实水平，也可让广大员工了解自己对业务技能的掌握情况，加深对业务知识的学习与理解，使理论学习与工作实践相结合，有效提供员工职业素质，真正达到以考促学、以学促用的目的。